Stanton Chase has been named one of Europe’s leading retained executive search firms by Supply Chain Movement, a magazine and membership organization which has more than 22,000 members from countries throughout the Americas, Europe, Asia, the Far East, and Australia.
Foi ontem 14 Janeiro que a Stanton Chase realizou a Conferência “Comunicação Interna – Informar, envolver e mobilizar” que contou com uma plateia fantástica com cerca de 150 gestores, aos quais agradecemos a sua presença. Um agradecimento especial a todos os oradores que se disponibilizaram a transmitir o seu know how na área da comunicação, […]
Artigo Revista Executive Search “Crescimento consolidado”
A Stanton Chase é uma das dez maiores empresas do mundo na área de executive search. Está presente em 47 países com perto de 80 escritórios, um dos quais em Lisboa,desde 2010, e no Porto, desde 2014, onde actua também nas
áreas de Executive Coaching e Talent Management.
Por se ter atingido o limite máximo de capacidade da maior sala do Hotel, lamentamos não poder aceitar mais inscrições. Procuraremos organizar uma nova edição num futuro próximo.
Os processos de comunicação interna, formais ou informais, são críticos para qualquer organização empresarial. Da sua eficácia dependem dimensões como a ligação da estratégia à acção, o nível de colaboração inter-áreas e o engagement das diversas equipas, na prossecução dos objectivos globais. Inscrições: lisbon@stantonchase.com
Os processos de comunicação interna, formais ou informais, são críticos para qualquer organização empresarial. Da sua eficácia dependem dimensões como a ligação da estratégia à acção, o nível de colaboração inter-áreas e o engagement das diversas equipas, na prossecução dos objectivos globais.
Inscrições:lisbon@stantonchase.com
De facto, o momento em que identificamos um talento (seja ele interno ou externo) muitas vezes não coincide com o momento em que necessitamos dele. Um programa de Talent Relationship Management assenta sobre uma base de dados de pessoas (internas e externas) com diversos tipos de talentos que vai sendo proactivamente alimentada e administrada ao longo da vida profissional dessas pessoas e que permite a essa organização ter acesso aos talentos que necessita no momento em que deles necessita.
Uma visão sobre aptidões e atitudes por José Bancaleiro.
Este fenómeno é denominado assédio moral (expressão legal), terror psicológico, psicoterror e “mobbing” (to mob significa em Inglês agredir com violência) pode ser sinteticamente definido como violência moral ou psicológica exercida em contexto organizacional, através de actos, atitudes ou comportamentos de violência moral ou psíquica, protagonizados por superiores hierárquicos, colegas ou subordinados, repetidos ao longo do tempo e que levam à degradação do exercício do trabalho em condições dignas, atingindo, desta forma, a dignidade da pessoa e resultando em humilhação e sofrimento.
No dia 29 de Abril, na Universidade de Coimbra, realizou-se conferência e workshop U2 WORK com intuito de ajudar os jovens estudantes na inserção no mercado de trabalho em tempo exigentes.
